Sebagai bentuk penghargaan kepada pegawai kontrak yang sudah cukup lama mengabdi di RSUD Wates, Managemen RSUD Wates melakukan seleksi pengangkatan pegawai kontrak menjadi pegawai tetap. Pegawai tidak tetap (pegawai kontrak) yang di angkat menjadi pegawai tetap adalah pegawai yang sudah mengabdi lebih dari enam tahun. Jumlah pegawai yang mengikuti seleksi pengangkatan pegawai tetap sebanyak 81 (delapan puluh satu) orang. Mekanisme seleksi di lakukan melalui tiga tahapan tes, tes yang pertama adalah tes administrasi dan evaluasi kinerja, tes tahap kedua adalah tes potensi akademik, dan tahapan tes yang terakhir adalah tes wawancara.
Pada hari selasa tanggal 9 Juli 2024 pukul 07.30 WIB bertempat di ruang aula Menoreh RSUD Wates dilaksanakan Test Potensi Akademik. Sejumlah 81 (delapan puluh satu) peserta mengikuti tes ini dengan sangat antusias. Peserta yang lolos dalam tahapan tes potensi akademik selanjutnya akan mengikuti tahapan tes wawancara.
Sebelum tes potensi akademik dilaksanakan, Kepala Bagian Umum dan Kepegawaian RSUD Wates, Sri Agung Pangarso, S. STP., MM memberikan arahan kepada semua peserta tes, dalam arahannya Sri Agung mengatakan bahwa kedepannya semua pegawai kontrak akan mengikuti seleksi pegawai tetap, harapannya dengan beralihnya status dari pegawai kontrak menjadi pegawai tetap dapat meningkatkan kesejahteraan pegawai serta meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas pokok, fungsi pelayanan serta administrasi yang profesional.

Source: @timWebsite